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Nos 5 principes de formation technique

Nos formations soigneusement  développées en collaboration avec nos partenaires reposent sur 5 principes:

1. « L’apprentissage par la pratique»: Des formations centrée sur l’apprenant, utilisant des moyens pédagogiques modernes.

Nos formations sont centrées sur l’apprenant, avec un accent particulier sur les méthodes pédagogiques pratiques, qui donnent  l’occasion d’avoir une expérience pratique dans les salles de cours, bien dotés des équipements pédagogiques les plus récentes.  Etant donné que le rapport étudiants/équipements égale à 2/1, les étudiants sont plus disposés à acquérir  les connaissances nécessaires dans leurs cours.

2. « Le meilleur de deux mondes»: La présence d’enseignants locaux ayant des compétences internationales.

Tous les enseignants sont recrutés au niveau local et ils suivent des cours intensifs pour 6 mois, pour  améliorer leurs compétences techniques, pédagogiques et théoriques. On met l’accent sur l’acquisition de compétences  et des tests d’aptitude portant surtout sur l’expérience pratique. Ces programmes de formation  sont réalisés par des experts internationaux. De plus, on veille à ce que la formation comporte trois modules:

1) La Formation technique: Les enseignants doivent suivre une formation pratique et concrète pour leur fournir des compétences requises pour donner leurs cours et effectuer  des démonstrations.

2) La Formation pédagogique: Les enseignants apprennent à faire de ce que leurs cours soient centrés sur l’apprenant. C’est à dire que leur approche pédagogique doit être adaptée aux besoins, intérêts, et rythmes d’apprentissage de chaque étudiant.

 

3) La Formation pratique: Les enseignants  bénéficient d’une expérience de  travail de classe traditionnel à notre centre international de formation KIITEC.  A l’aide des coachs, les enseignants profitent de l’occasion pour pratiquer leurs   nouvelles compétences pédagogiques.

 

3. «Répondre à un besoin»: S’adapter aux besoins du marché local de travail. 

Nous utilisons  notre expertise sur le terrain pour établir  des évaluations des besoins en génie technique qui sont importants à  l’industrie locale. Les évaluations se servent à assurer que les curriculums sont adaptés aux besoins du marché local de travail.

Les membres de notre équipe  voyagent  partout pour forger des relations avec des entreprises locales et pour déterminer leurs besoins en matière de personnels qualifiés. Notre objectif  est d’atteindre un taux d’emploi de 100% pour nos diplômés, ainsi, chaque étudiant bénéficie des services de mentorat  pour améliorer leurs possibilités d’emploi.

De plus,  nos bénévoles internationaux organisent chaque année, des ateliers de rédaction de CV et d’entretiens d’embauche.

4. «Des Faiseurs, pas des Nerds »: La Gestion d’entreprise et l’Entrepreneuriat

Nous croyons que s’il faut former des techniciens qualifiés, il faut qu’ils aient des compétences extrascolaires. C’est pourquoi nos formations dispensées en anglais mettent l’accent sur la question d’entreprise et l’entrepreneuriat pour que nos diplômés soient des personnes de multiples talents.

Nous veillons à ce que nos diplômés soient diligents, rigoureux et bien formés pour faciliter  leur transition au monde de travail. 

5. «Le principe de la Méritocratie gagne»: Les bourses d’excellence pour de jeunes hommes et femmes.

Les bourses d’excellence financent les frais de scolarité, tenues scolaires, matériels pédagogiques, et les repas scolaires. Ces bourses donnent  l’occasion aux personnes défavorisées de profiter d’une éducation de qualité.

A cet effet, nous savons que les femmes sont confrontées à des défis  dans le domaine technique, ainsi, nous encourageons l’égalité d’accès à l’Education  technique et nous créons un environnement où elles peuvent réussir.